+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Поощрить денежной премией

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Поощрить денежной премией

Статья Поощрения за труд. Меры поощрения могут быть предусмотрены коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Распространение получили такие меры поощрения как: направление благодарственного письма семье работника, выдача денежного пособия к отпуску, присвоение почетных званий "Почетный ветеран завода", "Заслуженный работник организации". Поощрение в виде награждения нагрудными значками, присвоения звания "Лучший по профессии" предусмотрены уставами и положениями о дисциплине.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В связи с приведением нормативных актов к единообразию правовых норм, руководствуясь Федеральным законом от 2 марта года N ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" , законом Белгородской области от 24 сентября года N "Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области" , решением Совета депутатов города Белгорода от 4 декабря года N "Об оплате труда, социальных гарантиях, мерах поощрения и ответственности муниципальных служащих городского округа "Город Белгород" , распоряжением администрации города Белгорода от 13 ноября года N "Об упорядочении оплаты труда работников администрации города, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, обслуживающего и вспомогательного персонала", в целях поощрения высокопрофессионального труда работников администрации города Белгорода, повышения инициативности и результативности проектной деятельности:.

Документирование поощрения работников за труд

Поощрение работников за труд является одним из ключевых мотивирующих факторов, а также эффективным средством обеспечения дисциплины труда. При этом важное значение имеет не только система мер поощрения, призванных стимулировать работников к добросовестному труду, но и процедура их применения.

И, несомненно, одной из ключевых составляющих этой процедуры является документационное оформление поощрений. Все поощрения можно разделить на две группы: поощрения, применяемые самим работодателем, и поощрения, применяемые иными лицами например, органами исполнительной власти и местного самоуправления. Мы остановимся на рассмотрении вопросов, связанных с поощрениями, применяемыми непосредственно работодателем. В соответствии с частью первой ст.

Под поощрением за труд понимается публичное признание трудовых заслуг, оказание почета отдельному работнику или группе работников, которые выражаются в форме применения установленных действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ. К поощрениям, применяемым работодателем, прежде всего, относятся поощрения, предусмотренные частью первой ст. Однако следует отметить, что материальные поощрения в любом случае имеют и моральную сторону.

В части второй ст. Во-первых, другие меры поощрения могут быть определены коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка т.

При поощрении работников, не достигших возраста восемнадцати лет, в ряде организаций практикуется направление благодарственного письма родителям работника или по месту его учебы. Однако локальными нормативными актами, с учетом специфики и экономического состояния организации, могут определяться и другие меры поощрения работников.

Во-вторых, к работникам могут применяться поощрения, предусмотренные уставами и положениями о дисциплине. Эти акты устанавливаются федеральными законами в отдельных отраслях экономики для отдельных категорий работников таможенная служба, морской транспорт, рыбопромысловый флот, железнодорожный транспорт и т. В них содержатся такие меры поощрения, как награждение ведомственными нагрудными знаками, присвоение почетных званий, занесение в Книгу почета и на Доску почета, досрочное присвоение очередного специального звания, увеличение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и т.

Несмотря на то, что ст. Следует отметить, что действующий ТК РФ, в отличие от прежнего кодекса, не содержит запрет на поощрение работника в период действия дисциплинарного взыскания. Правда, нередко возникает вопрос, можно ли в качестве поощрения рассматривать досрочное снятие ранее примененного к работнику дисциплинарного взыскания? Сразу следует ответить — сугубо с моральной точки зрения это может являться для работника своеобразным поощрением, но с юридической - однозначно нет.

Досрочное снятие взыскания осуществляется на основании части второй ст. В качестве основного мотива досрочного снятия взыскания выступает исправление работника - прежде всего, несовершение им новых дисциплинарных проступков. Достижение работником в период действия взыскания определенных позитивных результатов в труде не может рассматриваться в качестве трудовых заслуг, дающих право на поощрение, а лишь возвращает в то состояние, в котором он находился до совершения дисциплинарного проступка.

Мотивы поощрений работников могут быть различны. Нередко поощрение бывает приурочено работодателем к какому-либо событию — юбилею работника или организации, профессиональному или государственному празднику и т. Однако такое событие само по себе не может являться мотивом поощрения основным мотивом все равно остается добросовестное исполнение трудовых обязанностей , но выступает как бы поводом к его осуществлению в отношении особо отличившихся работников.

Из-за того, что в унифицированной форме приказа распоряжения нет возможности обосновать поощрение работника именно этим событием, то упоминание о нем выступает в качестве составной части формулировки мотива поощрения.

Инициатива поощрения работника, как правило, исходит от руководителя структурного подразделения, в котором трудится работник, и выражается в форме письменного документа - представления. Полномочия представлять к поощрению могут быть возложены и на руководителя подразделения по управлению персоналом организации например, при поощрении работника в случае юбилея.

Трудовой кодекс не предъявляет каких-либо специальных требований к представлению. Форма и содержание представления определяются инструкциями по делопроизводству или другими локальными нормативными актами. Оно адресуется руководителю организации либо другому лицу, уполномоченному поощрять работников. В представлении следует отражать ту информацию, которая необходима для поощрения работника: фамилию, имя, отчество, должность и место работы структурное подразделение представляемого к поощрению, мотив и предлагаемую меру поощрения.

В необходимых случаях указываются стаж работы в организации, возраст работника при поощрении в связи с юбилеем. Можно предусмотреть согласование представления с отдельными должностными лицами или структурными подразделениями организации например, с руководителем структурного подразделения, в котором трудится работник, если представление исходит от кадровой службы. В представлении целесообразно отвести место для резолюции лица, применяющего поощрение.

В целях унификации документов, а также оказания помощи руководителям структурных подразделений в их правильном составлении, видится целесообразным разработать и утвердить в организации примерные формы представлений к поощрению. Самойлов Евгений Семенович занимает должность начальника Транспортного отдела с февраля года.

За время работы проявил себя как грамотный и исполнительный специалист, неоднократно повышавший квалификацию. В течение работы два раза проходил повышение квалификации, что подтверждается документами установленного образца. По итогам года возглавляемый Е.

Самойловым отдел признан лучшим отделом компании. На основании изложенного, за высокий профессионализм и достижение высоких производственных показателей, прошу объявить начальнику Транспортного отдела Самойлову Евгению Семеновичу благодарность и выдать денежную премию. Заместитель Генерального директора по организации деятельности компании подпись В. Стаж работы в должности начальника Транспортного отдела и прохождение повышения квалификации подтверждаю.

Начальник Отдела по управлению персоналом подпись Г. Левицкая Допускается применять наиболее простые формы поощрений например, благодарность на основании докладной записки непосредственного начальника. Положения ТК РФ не содержат прямых указаний на то, что применение поощрения оформляется приказом работодателя.

Однако необходимость в целях придания поощрению юридической силы обличения его в определенную официальную форму и наличие утвержденных Госкомстатом РФ соответствующих унифицированных форм Т или Та дают основание утверждать, что поощрение должно оформляться соответствующим приказом работодателя.

Подготовка приказа как и заполнение бланков почетных грамот и удостоверений о присвоении почетных званий, подача заявок в соответствующие структурные подразделения на приобретение ценных подарков и т. Поэтому крайне необходимо отразить эти функции в положении о соответствующем подразделении и в должностных инструкциях конкретных работников. В приказе указываются мотив и вид поощрения, а также основание для издания приказа например, представление руководителя структурного подразделения.

Приказ подписывается руководителем организации или другим уполномоченным на это должностным лицом. Приказы распоряжения работодателя о поощрении могут выглядеть так:. Согласно вышеприведенной форме работник должен быть ознакомлен с приказом о собственном поощрении. Однако ст. Исходя из этого, можно допустить, что срок ознакомления должен определяться самой организацией с учетом принципа разумности и может быть зафиксирован, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка или Положении о поощрении работников.

Действующая редакция ст. В ней должны лишь фиксироваться сведения о награждениях за успехи в труде. Такое положение дел видится не совсем правильным. В частности, наличие в трудовой книжке информации о поощрениях может заметно увеличить шансы работника на получение желаемой должности при будущем трудоустройстве на другую работу. Постановления Правительства РФ от В графе 1 ставится порядковый номер записи, причем нумерация поощрений производится по нарастающей в течение всего периода трудовой деятельности работника.

В графе 2 отражаются число, месяц и год поощрения. А в графе 3 — кем поощрен работник, за какие заслуги и какой мерой поощрения. В графе 4 указываются наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись о поощрении работника. В то же время, невнесение сведений о поощрении в трудовую книжку работника все еще остается достаточно распространенным нарушением среди работодателей.

Работники не только имеют право требовать от работодателя надлежащего заполнения трудовой книжки, но и должны это делать для того, чтобы высокая оценка их успехов в труде непременно была отражена в основном документе о трудовой деятельности. Для повышения моральных и материальных стимулов к труду работодателям рекомендуется доводить информацию о поощрении работников до сведения всего персонала организации или того структурного подразделения, в котором трудится работник.

Для этих целей можно использовать, в том числе, и web-сайт организации. Буянова, К. Гусов [и др. Щур-Труханович Л. Поощрения и награды за трудовые достижения: порядок применения награждения и оформления: практическое пособие. Все приказы по кадрам и сопровождающие документы.

Постановление Госкомстата РФ от 5 января г. Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля г. Документирование поощрения работников за труд Автор: И. Документирование поощрения работников за труд И. Коссов, к. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Введен в действие с 1 февраля г. Вернуться в раздел. Основание: представление. Руководитель организации. Генеральный директор. С приказом распоряжением работник ознакомлен.

Департамент образования

Версия для слабовидящих Карта сайта. RU EN. Министерство образования и науки алтайского края. Документы Вакансии Конкурсы Контакты Профессиональная подготовка. Административные регламенты Нормативные правовые акты Опрос о качестве оказания услуг.

Статья 191. Поощрения за труд

Об итогах конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями в году. О поощрении педагогических работников - участников конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями в году ". Департамент образования.

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок выплаты единовременного поощрения и денежной премии.

Зарегистрировано в Минюсте ЧР 25 марта года N

Администрация фирмы имеет право поощрить сотрудников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности ст. Основные виды поощрений упоминаются в статье Трудового кодекса РФ. Система поощрений , вот она:. В локальных нормативных актах правилах внутреннего трудового распорядка, положении о моральном и материальном поощрении и т.

Статья 7. Денежные поощрения (премии) по результатам работы и материальная помощь

Понятие трудовых отношений. Субъекты трудовых правоотношений. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарные взыскания.

Поощрение работников за труд является одним из ключевых мотивирующих факторов, а также эффективным средством обеспечения дисциплины труда. При этом важное значение имеет не только система мер поощрения, призванных стимулировать работников к добросовестному труду, но и процедура их применения.

Поощрение сотрудника

Статья 7. Денежные поощрения премии по результатам работы и материальная помощь. Денежное поощрение премирование лиц, замещающих государственные должности и государственные должности государственной службы Карачаево-Черкесской Республики, производится по итогам службы за месяц квартал и год, в размере трех должностных окладов. Материальная помощь лицам, замещающим государственные должности и государственные должности государственной службы Карачаево-Черкесской Республики, выплачивается ежемесячно в размере пятидесяти процентов от должностного оклада.

Меры поощрения

Я, гражданка Республики Беларусь, скажите пожалуйста, возможно ли стать на учет по беременности и посещать женскую консультацию бесплатно, если я являюсь гражданкой Беларуси с временной регистрацией в СПБ.

В данный момент не работаю, т. Но уже устраиваюсь на официальную работу где обещают весь соц. Через 1,5 месяца собираемся расписаться с моим молодым человеком постоянно проживающим в СПБ и являющимся гражданином РФ.

В консультации ответили, что я могу посещать их только платно. А как же соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь о порядке оказания медицинской помощи гражданам Российской Федерации в учреждениях здравоохранения Республики Беларусь и гражданам Республики Беларусь в учреждениях.

О создании организационных условий проведения в году конкурса на получение денежных поощрений, премий Губернатора Алтайского края.

Помогите найти какие-нибудь документы, которые подтвердят стаж работы и зарплату. ГАИ провела рейд в районе Это карьеры.

Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру 8-499-322-15-06Сайботалов Вадим Владимирович08. В последние годы признать сделку недействительной можно лишь в том случае, если она реально нарушает права истца, а не формально в чем-то немного противоречит закону. Вместе с тем значительно расширяется и круг лиц, которые могут обжаловать те или иные соглашения. Особенно, если речь идет о корпоративных отношениях, которые осложняются наследственными.

Сказал что всем троим по 900,000 руб. Сестре он перевёл сразу потому что оно жевёт в России,мне он перечислел 700,000руб. Долг он должен был отдать летом 2017, но у него было мало работы и он попросил до конца Осени 2017.

К примеру, специалист по семейному праву не может на высоком профессиональном уровне проверять консультации по жилищному и земельному праву. Поэтому, если клиент приходит с вопросом, которым мы не занимаемся, то перенаправляем его в другую юридическую клинику или к другим юристам. В настоящее время в Минске функционируют 5 юридических клиник.

Самого постановления я не видела. На участке я не имела возможности появляться более 3 лет, это да, НО насколько я знаю меня должны были уведомить должным образом, сведения о том, кто владелец есть в ЕГРН в общем доступе. Мне нужно писать в администрацию претензию, как это грамотно сделать. Очень жду чьего-нибудь компетентного мнения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар по проведению конкурсов на получение денежного поощрения и премии лучшими учителями
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tedtongwinhips

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Ратмир

    Побольше б таких штук