+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как удержать из зарплаты спецодежду при увольнении

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как удержать из зарплаты спецодежду при увольнении

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Возможно ли обязать работника возместить стоимость использованной им спецодежды? Если стоимость спецодежды с учетом износа превышает средний месячный заработок работника, удерживать с него какую-либо сумму работодатель не вправе; работник может вернуть эти деньги добровольно либо их взыскание может быть осуществлено в судебном порядке. Трудовое законодательство не предусматривает возможности обязать работника возместить стоимость использованной им спецодежды, а также удержать соответствующую сумму из его заработной платы в ситуации, когда сотрудник указанную спецодежду вернул работодателю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Switch to English регистрация. Телефон или email.

Спецодежда при увольнении: возвратить или удержать?

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

Возможно ли обязать работника возместить стоимость использованной им спецодежды? Если стоимость спецодежды с учетом износа превышает средний месячный заработок работника, удерживать с него какую-либо сумму работодатель не вправе; работник может вернуть эти деньги добровольно либо их взыскание может быть осуществлено в судебном порядке. Трудовое законодательство не предусматривает возможности обязать работника возместить стоимость использованной им спецодежды, а также удержать соответствующую сумму из его заработной платы в ситуации, когда сотрудник указанную спецодежду вернул работодателю.

В соответствии со ст. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату, в том числе, при увольнении п. Согласно ст. Под прямым действительным ущербом понимается в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества.

В этом случае за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами ст. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами часть вторая ст. Работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка часть первая ст.

Взыскание производится по распоряжению работодателя и по своей сути является ничем иным, как удержанием из заработной платы. Такое удержание допускается частью первой ст.

Удержать можно только такую сумму ущерба, которая не превышает среднего месячного заработка работника. Если подлежащая взысканию сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, работодателю следует обращаться в суд часть вторая ст. Установленные ст. Обращаем Ваше внимание на то, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает работника от материальной ответственности перед работодателем часть третья ст.

После увольнения работника оставшаяся или полная сумма причиненного ущерба имеется в виду вся сумма, которую работник должен выплатить работодателю в качестве возмещения ущерба в силу закона взыскивается с работника в судебном порядке.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба часть вторая ст. Согласно части четвертой ст. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Таким образом, если стоимость спецодежды и инвентаря с учетом износа превышает средний месячный заработок работника, удерживать с его заработка какую-либо сумму работодатель не вправе; работник может вернуть эти деньги добровольно либо их взыскание может быть осуществлено в судебном порядке.

Право работодателя на удержание стоимости спецодежды из суммы заработной платы при увольнении работника подтверждают и судебные органы смотрите решение Химкинского городского суда Московской области от Кемерово Кемеровской области от При этом отметим, что трудовое законодательство не предусматривает возможности обязать работника возместить стоимость использованной им спецодежды, а также удержать соответствующую сумму из его заработной платы в ситуации, когда сотрудник указанную спецодежду вернул работодателю.

Напомним, что ситуации, при которых допускаются удержания из заработной платы работников, перечислены в ст. Ситуация, когда работник вернул спецодежду при увольнении, но при этом работодатель хочет, чтобы работник возместил стоимость использованной работником спецодежды, в данный перечень не входит смотрите Вопрос: Вправе ли работодатель удерживать при увольнении остаточную стоимость за спец.

РФ", май г. Ему выданы спецодежда, спецобувь и т. Решил уволиться. Какие права работодателя по удержанию части стоимости взысканного, но не прошедшего срока носки СИЗ? Молния Аномальный ливень в Уфе и его последствия. До выборов Главы Республики Башкортостан осталось. Можно ли удержать из заработной платы стоимость спецодежды при увольнении сотрудника, если этот сотрудник не сдал спецодежду? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если стоимость спецодежды с учетом износа превышает средний месячный заработок работника, удерживать с него какую-либо сумму работодатель не вправе; работник может вернуть эти деньги добровольно либо их взыскание может быть осуществлено в судебном порядке.

Обоснование вывода: В соответствии со ст. Оставлять комментарии к новостям можно в группах "вконтакте" и в "фейсбуке" Читайте нас в Я ндекс. Читайте также. Почти 50 млн рублей мэрия Уфы выделит на покупку новых квартир для жителей третьего и четвертого подъездов аварийного дома по улице Уфимское шоссе, 4.

В Башкирии по вине водителя в ДТП погиб летний ребенок. В Башкирии в ДТП погибли двое летних студентов, еще четверо человек госпитализированы. Житель Башкирии из неприязни убил пожилого соседа и спрятал его тело в овраге. В Башкирии следственными органами возбуждено уголовное дело в отношении летнего жителя Ишимбайского района по подозрению в убийстве.

В правоохраните. Кто есть кто в новом правительстве Радия Хабирова. Куда поехать на осенние каникулы?

Роструд об удержании из зарплаты стоимости невозвращенной работником спецодежды

Наиболее распространён первый вариант. Увольняющийся работник может решить, что выданная ему ранее спецодежда пригодится ему самому. Решая вопрос, касающийся судьбы спецодежды при увольнении работника, работодатель должен учитывать следующие нормативные акты. Перейти к контенту Прием на работу Договоры Пенсия Увольнение Задайте вопрос специалисту по трудовому праву.

Списание спецодежды в бухгалтерском учете 2016

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Роструд включил в ежемесячный обзор ответов, размещенных на портале "Онлайнинспекция. РФ", разъяснения дежурного инспектора по вопросу о возможности удержания из зарплаты работника остаточной стоимости спецодежды, которую он отказывается вернуть при увольнении Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь года.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение, как получить компенсацию при увольнении.

При увольнении по собственному желанию,с меня удержали остаточную стоимость за спец. Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату п. Если работник не возвратит спецодежду при увольнении, работодателю тем самым будет причинен ущерб в виде уменьшения его имущества ст. В этом случае работник обязан возместить причиненный этим ущерб. Выдача работникам и сдача ими спецодежды фиксируются записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты п.

На официальном портале Роструда Онлайнинспекция.

Роструд уточнил, может ли работодатель удержать остаточную стоимость спецодежды из зарплаты, если при увольнении работник отказывается сдавать спецодежду. Ведомство напоминает, что статья ТТК РФ обязывает работодателя обеспечивать работников вредных и опасных производств спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ. Это же требование установлено в отношении работников, занятых на работах в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Спецодежда при увольнении работника

Работники, которые трудятся в определенных областях, обязаны носить спецодежду. Она относится к средствам индивидуальной защиты, выдается работодателями на безвозмездной основе при приеме человека на работу. Пренебрежение со стороны работодателя этой обязанностью считается нарушением закона. Специальная одежда разработана не для отличия или идентификации конкретного человека.

Приказом Минфина от Спецодежда включает в себя п.

Удержание за спецодежду при увольнении

Кто бы из сторон трудового сотрудничества ни являлся инициатором расторжения заключенного ранее договора, при расставании производятся взаимные расчеты друг перед другом. Увольняющийся обязан вернуть спецодежду. Но если он хочет оставить ее себе или что-то из выданного пришло в негодность раньше указанного срока, то производится удержание за спецодежду при увольнении. Специально предназначенная одежда и обувь широко применяется работодателями. Спецодежда сочетает в себе сразу несколько функций. Главное ее преимущество, собственно чему она призвана первоначально служить, это защитная функция. Существуют особые отрасли, в которых без ее выдачи не обойтись.

Правомерно ли удержание за спецодежду при увольнении?

В одной торговой компании я проработала официально с 09. И этим же днем утром я узнала, что беременна, и сообщила об этом своему начальнику, получается словесно. Думала сходить к врачу взять справку, и передать директору. Но им этого не понадобилось и меня попросили написать заявление по собственному желанию, на что я отказалась.

К концу рабочего дня директор вызвал к себе в кабинет для разговора. Директор сказал мне так, что с таким делом они никогда не сталкивались, и восстанавливать либо предлагать другую вакансию не собирались.

Поясняли тем: " как так мы можем уволить другого человека и тебя поставить, тебе самой как будет работаться с этими людьми.

Вправе ли работодатель удержать стоимость спецодежды, если работник не вернул ее удержания из зарплаты работника остаточной стоимости спецодежды, которую он отказывается вернуть при увольнении.

Работодателям запретили удерживать стоимость спецодежды из зарплаты

Онлайн услуга дает шанс общения не с одним специалистом, а с несколькими по одному вопросу. Каждый юрист имеет свою правовую специализацию, а вопрос может затрагивать несколько отраслей. Что чаще спрашивают у онлайн юриста. К онлайн юристу может обратиться любое физическое, юридическое лицо.

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" (223-ФЗ от 18. Социальная сфера Новости и аналитика Инфографика 7 способов получить бесплатную юридическую помощь 7 способов получить бесплатную юридическую помощь 7 апреля 2016 Анастасия Шабалина, Станислав Щербаков За счет бюджета, как правило, могут получить юридическую помощь малоимущие и социально незащищенные категории граждан, перечень которых установлен в ст.

Среди них: граждане, среднедушевой доход семей которых ниже величины прожиточного минимума; граждане, пострадавшие в результате чрезвычайной ситуации; граждане пожилого возраста и инвалиды, проживающие в организациях социального обслуживания, предоставляющих социальные услуги в стационарной форме; инвалиды I и II группы; дети-инвалиды, дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также их законные представители и представители, если они обращаются за оказанием бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с обеспечением и защитой прав и законных интересов таких детей; другие категории социально незащищенных граждан, в том числе и установленные региональным законодательством.

Хотелось бы поделиться с вами своим мнением а точнее опытом пользования услугами юристов Бесплатной Юридической Консультации на сайте www. Задала вопрос и практически моментально и не от одного юриста я получил не только советы но и Весь отзыввсестороннюю поддержку с прояснениями моей ситуации чего я уже и не ожидал побегав по юридическим консультациям города.

Даже если она не отработала положенные шесть месяцев, она может им воспользоваться, и мнение работодателя не имеет значения. Молодая мама имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск как после отпуска по беременности и родам, так и после всего декрета до 3 лет.

Его рассчитают за 12 месяцев, которые она отработала до ухода в декрет. Поэтому за оплату не стоит переживать, работодатель оплатит его, и женщина получит столько же, сколько получила бы за отпуск перед декретным.

А именно этим заманивают обманщики. Юрист Алексей Петропольский отметил, что во всех регионах страны есть государственные юридические бюро.

Только там вы можете получить юридическую помощь бесплатно. В отличие от частных государственные юридические бюро рекламы не дают.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дмитрий

    Вы не правы. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. dorfphotualrabs

    Очунь радует читать такое именно у вас!! Спасибо. icemen.ru – Лучшие!! (Здесь у какого-то умельца спамилка умеет вставлять адрес нужного сайта, а слово “очень” с ошибкой написал)

  3. dentsusvramp

    И что бы мы делали без вашей очень хорошей идеи

  4. Петр

    Я конечно, прошу прощения, но это мне не совсем подходит.

  5. Спиридон

    Не понял связи заголовка с текстом